Etwa 3.500 Mitarbeiter "werden im Laufe der nächsten Woche streiken", schrieb Starbucks Workers United in einem Tweet. Nach Angaben des Unternehmens können Filialleiter ihre Läden für die Pride und andere Monate des Kulturerbes nach ihren Wünschen dekorieren, sofern diese Dekorationen den Sicherheitsrichtlinien entsprechen. Starbucks sagte, es seien keine unternehmenseigenen Geschäfte bekannt, die Pride-Dekorationen verboten hätten. Das Unternehmen wies auch darauf hin, dass viele Geschäfte ihre Pride-Dekorationen in den sozialen Medien geteilt hätten.
"Wir unterstützen die LGBTQ-Community unerschütterlich. An den diesbezüglichen Richtlinien hat sich nichts geändert, und wir ermutigen unsere Filialleiter weiterhin, mit ihren Gemeinden zu feiern, auch zum US-Pride-Monat im Juni", sagte ein Starbucks-Sprecher und fügte hinzu: "Wir sind zutiefst besorgt über die Verbreitung falscher Informationen." Allerdings antwortete die Gewerkschaft auf Twitter, dass die "eigenen Antworten des Unternehmens nicht konsistent" seien und sich dabei auf interne Dokumente und Aussagen von Filialleitern stützten.
"Starbucks gibt den lokalen Führungskräften die Autonomie, Wege zum Feiern zu finden. Diese Chefs sind die gleichen, die viele der Pride-Verbote erlassen haben", hieß es und verwies auf einen Artikel, wonach Pride-Dekoration an etwa 100 Orten in Teilen von Oklahoma, Arkansas und Missouri verboten sei. Diese Standorte liegen in einigen der konservativeren Regionen der tief gespaltenen Vereinigten Staaten. Viele Starbucks-Standorte im ganzen Land zeigen Pride-Dekorationen. Laut Starbucks Workers United ist dies ein Beispiel dafür, dass Starbucks sich dem Druck beugt, wie Target es getan hat, als Pride-Waren aus einigen Geschäften entfernt oder entfernt wurden. Pride ist dieses Jahr zu einem politischen Brennpunkt geworden, da die Rechten Unternehmen angreifen, weil sie die inklusiven Feierlichkeiten feiern.
Aber selbst wenn einige einzelne Manager ihre Pride-Dekorationen entfernt haben, hat Starbucks Corporate weder seine Merchandising- noch andere Richtlinien geändert. Das in Seattle ansässige Unternehmen blickt auf eine Geschichte fortschrittlicher Richtlinien für Mitarbeiter zurück, die bis ins Jahr 1988 zurückreicht, als es gleichgeschlechtlichen Partnern volle Gesundheitsleistungen gewährte. Im Jahr 2013 wurde die Krankenversicherung für Operationen zur Geschlechtsumwandlung hinzugefügt und zwei Jahre später wurde den Mitarbeitern gestattet, sich mit einem Namen oder Spitznamen auszudrücken, der "ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem Geschlechtsausdruck entspricht", so das Unternehmen.
Dennoch hat sich Starbucks den Ruf erarbeitet, hart gegen die Gewerkschaftsbildung vorzugehen. Starbucks wurde kürzlich vorgeworfen, im Umgang mit Mitarbeitern, die an Bemühungen zur gewerkschaftlichen Organisierung von Filialen New York, beteiligt waren, "ungeheuerliches und weit verbreitetes Fehlverhalten" an den Tag gelegt zu haben, sagte ein Richter des National Labor Relations Board im März. Der frühere CEO von Starbucks, Howard Schultz, war ein lautstarker Gegner der Gewerkschaften. "Ich glaube nicht, dass eine Gewerkschaft bei Starbucks einen Platz hat", sagte Schultz. Wenn Arbeitnehmer "einen Antrag auf gewerkschaftliche Organisierung stellen, haben sie das Recht dazu." Aber wir als Unternehmen haben auch das Recht zu sagen, dass wir eine andere Vision haben, die besser ist", sagte er.
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