"Jede Zahl ist die Geschichte einer einzelnen Familie, die alles verlassen hat, Sicherheit und Schutz suchte und so schnell wie möglich wieder aufbauen wollte", sagte Kelly Clements, stellvertretende UN-Hochkommissarin für Flüchtlinge. "Deshalb sind die Verpflichtungen, die die Unternehmen am Montag eingehen werden, absolut unerlässlich." Sie sagt, weltweit seien 110 Millionen Menschen vertrieben worden , davon schätzungsweise 12 Millionen aus der Ukraine, von denen fast die Hälfte nach der größten Flüchtlingsbewegung des Kontinents seit dem Zweiten Weltkrieg in Europa lebe. Die Einstellungsoffensive in Europa wurde von der Tent Partnership for Refugees organisiert, einer von Chobani-CEO Hamdi Ulukaya gegründeten gemeinnützigen Organisation, die Unternehmen und Flüchtlinge zusammenbringt und bei einem Treffen in Paris vorgestellt wird. Der erste Gipfel der Gruppe in den USA im vergangenen Jahr führte zu Zusagen zur Einstellung von 22.725 Flüchtlingen.
In der neuen Runde liegt Amazon an der Spitze und verspricht, in den nächsten drei Jahren mindestens 5.000 Flüchtlinge in Europa einzustellen, gefolgt von Marriott und Hilton mit jeweils 1.500, Starbucks und ISS mit jeweils 1.000 und kleineren Zusagen von Marken wie Adidas und Starbucks, L'Oreal, PepsiCo und Hyatt. "Das ist gut für uns als Unternehmen, denn die Möglichkeit, Vielfalt in unsere Belegschaft zu bringen, wird uns weiterhin zu einem stärkeren Unternehmen machen", sagte Ofori Agboka, Amazon-Vizepräsident für Personalwesen. "Vielfalt bringt Innovation, Kreativität und unterschiedliche Erkenntnisse mit sich." Er sagte, dass es sich bei der überwiegenden Mehrheit der Jobs um Stundenjobs in Fulfillment- und Lagerzentren sowie im Transport- und Lieferbereich handeln werde.
Amazon kündigte Anfang des Jahres den Abbau von 27.000 Arbeitsplätzen an, Teil einer Entlassungswelle, nachdem Technologieunternehmen während der COVID-19-Pandemie die Zahl ihrer Mitarbeiter erhöht hatten. Diese Entlassungen beträfen vor allem Angestellte in Büros, sagte Agboka. Daria Sedihi-Volchenko floh letztes Jahr aus Kiew und arbeitet jetzt in Warschau, Polen, als leitende Programmmanagerin für ein Amazon Web Services-Programm, das kostenlose technische Schulungen für Ukrainer anbietet. Sie sagt, dass etwa 40 % der Programmteilnehmer keinen technischen Hintergrund haben. "Ich habe den gleichen Weg durchgemacht wie viele unserer Lernenden", sagte sie. "Ich musste lernen, und ich habe mir für mein Vorstellungsgespräch eine Verpflichtung eingegangen. Ich sagte: ‚Okay, wenn wir uns einigen können und ich anfangen kann, für Sie zu arbeiten, verspreche ich, Polnisch zu lernen und ich verspreche, technische Fähigkeiten zu erlernen.‘"
Unternehmen hoffen, dass Flüchtlinge ihren Personalbedarf decken können, nachdem sich die Wirtschaft von der Pandemie erholt hat. In Europa ist die Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand seit Einführung des Euro im Jahr 1999. "Wir sehen eine Rekordnachfrage nach unseren Immobilien in vielen Märkten hier in Europa", sagte Anthony Capuano, CEO von Marriott International. "Deshalb stellen wir energisch neue Mitarbeiter ein, um sicherzustellen, dass wir unsere Gäste auch bei steigender Nachfrage unterbringen können." Bei Marriott wird es größtenteils um Stundenjobs wie Haushälterinnen, Küchenpersonal und Rezeptionisten gehen.
Europäische Nationen haben die Ukrainer willkommen geheißen und während Clements die Öffnung von Schulen, Arbeitsplätzen und anderen Möglichkeiten für sie begrüßte, sagte sie, dass das Gleiche auch anderen angeboten werden sollte, die vor Konflikten und Krisen in Ländern wie Syrien, Sudan und Afghanistan fliehen. Sedihi-Volchenko kennt die bevorstehenden Herausforderungen für Flüchtlinge, auch wenn einige Unternehmen Hilfe bei Sprachkenntnissen, Beratung und Schulung anbieten. Stellenangebote können schwer zu entschlüsseln sein, und wie sie haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, eine stabile Internetverbindung oder Arbeitskleidung zu finden. "Es ist wichtig, einem Flüchtling nur Zeit zu geben, die Sprache zu lernen, aber die Person kann mit der Arbeit beginnen, denn wenn man Erfahrung mit IT-Systemen, Finanzen, Projektmanagement oder einem anderen Bereich mitbringt, versteht man natürlich, dass es nicht so sehr auf die Sprache ankommt. Sie verstehen den Arbeitsablauf", sagte sie.
agenturen/pclmedia
